El gobernador Newsom ordena el regreso al cargo

CALIFORNIA.- El gobernador Gavin Newsom emitió  hoy una orden ejecutiva que exige que todas las agencias y departamentos dentro de su administración actualicen sus políticas de teletrabajo híbrido a un valor predeterminado de al menos cuatro días por semana para el 1 de julio de 2025. La orden establece una expectativa de cuatro días por semana en la oficina, con más flexibilidades de teletrabajo otorgadas caso por caso a la luz de las circunstancias individuales, de acuerdo con la orden ejecutiva y las políticas de empleo favorables a la familia y las obligaciones legales existentes.

Para mejorar aún más las necesidades de fuerza laboral del estado, el Gobernador también está ordenando a CalHR que agilice el proceso de contratación para ex empleados federales que buscan empleo en roles clave, incluidos la extinción de incendios, la gestión forestal y el pronóstico del tiempo.

"Los empleados estatales son la columna vertebral de nuestro gobierno, y en California tenemos la suerte de contar con servidores públicos que dedican su tiempo y talento al buen funcionamiento de los servicios críticos y la infraestructura pública. El trabajo presencial nos hace a todos más fuertes, punto. Cuando trabajamos juntos, la colaboración mejora, la innovación prospera y la responsabilidad aumenta. Eso significa un mejor servicio, mejores soluciones y mejores resultados para los californianos, al tiempo que se permite la flexibilidad", dijo Gobernador Gavin Newsom

Construyendo un gobierno estatal más eficaz y responsable

Esta orden ejecutiva refuerza el compromiso de California con la eficiencia operativa y el servicio público de alta calidad. Al permitir que los empleados regresen a la oficina cuatro días a la semana, el estado:

• Mejorar la colaboración y la comunicación, lo que conduce a una toma de decisiones más rápida y efectiva.
• Mejorar la tutoría y el intercambio de conocimientos, especialmente para los empleados más nuevos.
• Fortalecer la supervisión y la rendición de cuentas, garantizando que los recursos públicos se gestionen de manera eficaz.
• Brindar mejores servicios a los californianos, con mayor capacidad de respuesta y coordinación.

Los mejores talentos en el servicio estatal

California emplea a más de 224.000 trabajadores estatales a tiempo completo que prestan servicios públicos esenciales, más de la mitad de los cuales ya se presentan en persona a trabajar todos los días, incluidos agentes de policía, trabajadores de la salud, trabajadores de mantenimiento e inspectores de seguridad. Como quinta economía más grande del mundo, sede de Silicon Valley, la industria del entretenimiento y el centro agrícola del país, el estado sigue siendo uno de los principales empleadores de profesionales calificados en todo el país.

Con las reducciones de la fuerza laboral federal, California está reclutando estratégicamente profesionales experimentados para cubrir vacantes clave en extinción de incendios, pronóstico de condiciones meteorológicas extremas, resiliencia climática y gestión del agua, asegurando que el estado siga preparado para desastres naturales y desafíos ambientales, además de otros campos críticos como la atención médica y de salud mental.

Directivas clave en la orden ejecutiva:

• Las agencias estatales que ofrecen una política de teletrabajo híbrido implementarán un valor predeterminado de cuatro días en la oficina por semana a partir del 1 de julio de 2025, lo que permitirá excepciones de teletrabajo según cada caso, de acuerdo con la orden ejecutiva. CalHR emitirá una guía a nivel estatal sobre las excepciones apropiadas que abordarán, entre otros temas, a los empleados cuyos puestos requieren teletrabajo y a los empleados que no viven cerca de sus puestos de trabajo y fueron contratados con un acuerdo de teletrabajo acordado mutuamente.
• Las agencias y departamentos estatales deben desarrollar planes para adaptarse al aumento del trabajo en persona, incluso con respecto a las instalaciones del lugar de trabajo y las opciones de transporte de los empleados.  
• La Agencia de Operaciones Gubernamentales, el Departamento de Servicios Generales y CalHR apoyarán a las agencias y departamentos en la implementación de la orden.
• CalHR notificará rápidamente a las unidades de negociación afectadas.
• CalHR identificará vacantes laborales que se alineen con las habilidades de los ex empleados federales, particularmente en extinción de incendios, pronóstico y modelado meteorológico, gestión de recursos naturales, atención médica y de salud mental, y las ciencias.