Gobernador Newsom firma reforma de Ley de Abogados Privados Generales

El gobernador Newsom firmó la reforma de la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA), mejorando el sistema tanto para los trabajadores como para las empresas tras un acuerdo alcanzado entre grupos laborales y empresariales.

SACRAMENTO.- El gobernador Gavin Newsom firmó hoy la legislación para reformar la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA), luego de liderar esfuerzos para alcanzar un acuerdo exitoso entre grupos empresariales y laborales. Esta legislación fortalecerá las protecciones para los trabajadores, fomentará el cumplimiento por parte de los empleadores, agilizará los procesos de litigio y evitará una medida electoral conflictiva.

"Esta reforma ha estado en proceso durante décadas, y es una gran victoria tanto para los trabajadores como para las empresas. Simplifica el sistema actual, mejora las protecciones para los trabajadores y facilita la operación de las empresas. Quiero agradecer a los grupos laborales y empresariales por unirse para lograr este acuerdo, y a nuestros socios legislativos por llevar estos proyectos de ley a mi escritorio", dijo el Gobernador Gavin Newsom.

La legislación - AB 2288, autoría del asambleísta Ash Kalra (D-San José) y SB 92, autoría del senador Tom Umberg (D-Santa Ana) - fue firmada hoy por el gobernador después de que los proponentes de la iniciativa de boleta de PAGA retiraran su medida la semana pasada.

Esto es lo que hará la propuesta de reforma de PAGA:

Reforma de la estructura de sanciones

• Fomenta el cumplimiento de las leyes laborales al limitar las sanciones a los empleadores que rápidamente tomen medidas para corregir políticas y prácticas, y compensen a los trabajadores, después de recibir una notificación de PAGA, así como a los empleadores que actúen de manera responsable para cumplir con el Código Laboral antes de recibir una notificación de PAGA.
• Crea nuevas y mayores sanciones para los empleadores que actúen de manera maliciosa, fraudulenta u opresiva al violar las leyes laborales.
• Asegura que más dinero de las sanciones vaya a los empleados aumentando la cantidad asignada a los empleados del 25% al 35%.

Reducir y agilizar los litigios

• Expande las secciones del Código Laboral que pueden ser corregidas para reducir la necesidad de litigios y compensar rápidamente a los empleados.
• Protege a los pequeños empleadores proporcionando un proceso de derecho a corregir más robusto a través de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral (LWDA) para reducir litigios y costos.
• Codifica que un tribunal pueda limitar el alcance de las reclamaciones presentadas en juicio para asegurar que los casos puedan ser gestionados de manera efectiva.

Mejorando las medidas para el alivio por mandato judicial y la legitimación

• Permite que los tribunales proporcionen alivio por mandato judicial para obligar a las empresas a implementar cambios en el lugar de trabajo para remediar las violaciones de las leyes laborales.
• Requiere que el empleado experimente personalmente las violaciones alegadas en una reclamación.

Fortaleciendo la aplicación estatal

• Otorga al Departamento de Relaciones Industriales (DIR) la capacidad de acelerar la contratación y llenar vacantes para asegurar una aplicación efectiva y oportuna de las reclamaciones laborales de los empleados.