23/03/2023 14:58 / Uniradio Informa Baja California / Gobierno / Actualizado al 23/03/2023
- Providien Injection Moulding Inc. pagó a 44 trabajadores pesos a fracción del salario mínimo
SAN DIEGO.- Una investigación federal recuperó $465,993 en salarios atrasados y liquidó daños y perjuicios para 44 empleados de un fabricante de moldeo por inyección médica de California que les negó sus salarios ganados legalmente, incluidas las horas extras, al clasificar incorrectamente a muchos como aprendices.
Una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. determinó que Providien Injection Molding Inc. pagaba un salario semanal fijo en pesos mexicanos a los técnicos que viajaban desde la ubicación de la empresa en Tijuana, México, para trabajar en sus instalaciones de Carlsbad.
Los investigadores encontraron que el empleador pagó a los técnicos tan solo $3.29 por hora, una violación de las disposiciones de salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas . Además, la división se enteró de que Providien violó las normas federales sobre horas extras al no pagar los salarios de las horas extras a los técnicos que trabajaban un promedio de 45 horas por semana. El empleador tampoco mantuvo registros precisos de tiempo y nómina según lo requerido .
La investigación también encontró que Providien clasificó a los técnicos como aprendices durante los casi 16 meses que trabajaron en las instalaciones de Carlsbad mientras la empresa se preparaba para trasladar sus instalaciones de fabricación a Tijuana.
La división recuperó $217,402 en salarios atrasados por horas extra para los 44 trabajadores afectados, y $15,594 adicionales en salarios mínimos adeudados por el empleador a 13 trabajadores, más $232,996 en daños liquidados para los 44 trabajadores afectados. La división también evaluó a Providien con una multa monetaria civil de $25,935 por la naturaleza deliberada de sus violaciones.
"Este caso refleja una tendencia alarmante en la que los empleadores envían empleados al otro lado de la frontera para trabajar en los EE. UU. y luego les niegan los derechos y las protecciones de todos los trabajadores estadounidenses", explicó Min Park-Chung, directora de distrito de la División de Horas y Salarios en San Diego. "Si trabaja en California, o en cualquier lugar de los EE. UU., y su empleador le paga menos del salario mínimo federal, independientemente de la moneda que use, comuníquese con la División de Horas y Salarios".
La división y el Consulado General de México en San Diego están trabajando juntos para garantizar que los ciudadanos mexicanos en la región conozcan sus derechos laborales como trabajadores estadounidenses, incluido el derecho a denunciar violaciones laborales sin temor a amenazas e intimidación. El Cónsul General de México Carlos González Gutiérrez en San Diego alienta a los trabajadores mexicanos a comunicarse con el consulado al 619-231-3847 o a [email protected] para apoyo, protección consular o asesoría legal gratuita.
Una subsidiaria de Carlisle Companies Inc. en Scottsdale, Arizona, Providien Injection Molding fabrica dispositivos y componentes médicos. Además de Carlsbad, Providien tiene instalaciones en Sylmar y San Diego, y al otro lado de la frontera en Tijuana.
La división hace cumplir la ley sin importar de dónde sea un trabajador y puede hablar confidencialmente con las personas que llaman en más de 200 idiomas. Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la división, comuníquese con su línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios , incluida una herramienta de búsqueda para usar si cree que la división le debe salarios atrasados. Descargue la nueva aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos i-OS y Android, también disponible en español, para asegurarse de que las horas y el pago sean precisos.
