México alcanzaría la paridad de género en empresas hasta 2052: IMCO
CIUDAD DE MÉXICO.- El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó 184 empresas para conocer qué avances hay en cargos para mujeres en los consejos de administración, y estimó que será hasta 2052 cuando se alcance una paridad de género en las empresas para puestos de alta dirección.
En las empresas mexicanas todavía resulta un desafío colocar a mujeres en puestos de consejos de administración, de acuerdo con un estudio del IMCO, publicado en su página oficial.
Indica que el avance para alcanzar igualdad de género en el mercado laboral sigue siendo lento, pues la mujeres "continúan subrepresentadas en las empresas, especialmente en los puestos de mayor jerarquía".
Asimismo, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el tercer país con menor presencia de mujeres en los consejos de administración, solo después de Estonia y Hungría.
El IMCO, en colaboración con Kiik Consultores, analizó a 184 empresas que cotizan en los mercados de capitales y deuda listadas en las bolsas de valores de México en 2022, y dedujeron que hay avances, aunque no significativos, en la participación femenina en puestos de mayor jerarquía. "Estos son lentos, pues de seguir con la tendencia actual, se logrará paridad en los consejos de administración dentro de 30 años".
Baja representación de las mujeres en el sector empresarial
En promedio, apenas 13 por ciento de las sillas en los consejos de administración son ocupadas por mujeres, un punto porcentual más con respecto a 2021.
Siete por ciento de los consejos de administración son presididos por una mujer y el 24 por ciento de las empresas cuentan con un consejo conformado exclusivamente por hombres, tres puntos porcentuales menos con respecto al año anterior.
Las direcciones generales son el nivel de alta dirección con menos mujeres, en México sólo el cuatro por ciento de las direcciones generales son ocupadas por una mujer, fenómeno que ocurre hasta en los países con mayor igualdad de género.
Para acelerar el cambio y sumar a más mujeres al mercado laboral, especialmente en la alta dirección y los consejos de administración, entre otras cosas el IMCO propone medir e identificar el nivel jerárquico donde se pierde el talento de las mujeres, pero sobre todo entender las causas detrás de ello.
Además, implementar buenas prácticas de inclusión de mujeres, por ejemplo, flexibilidad laboral o contar con el compromiso del liderazgo en la igualdad de género.