por Octavio Fabela
24/06/2024 03:50 / Uniradio Informa Baja California / Reportajes especiales / Actualizado al 21/06/2024
TIJUANA.- Por las limitaciones de espacio y personal que tiene el Centro de Conciliación Laboral, empleados que son despedidos desisten de proceder legalmente para reclamar sus derechos, además de que algunos pierden el plazo que marca la Ley para interponer recursos.
Abogados laboralistas exigieron que se amplié la cuota de cuarenta y cinco asuntos que atiende diariamente el Centro de Conciliación Laboral además de que se instale un sistema de seguridad para la recepción y depósito de los pagos que deben entregarse en esa dependencia.
Rosalba Rodríguez, presidenta de la Barra de Abogadas Laboralistas explicó que muchos trabajadores pierden en plazo para demandar porque no pueden obtener la constancia de no conciliación lo que limita su derecho al acceso a la justicia.
"Si no alcanzan una ficha, ya que está limitada a 45, les puede prescribir el derecho. Esto significa que si vienen en el último día para presentar su demanda y son rechazados porque no alcanzan ficha, no están en posibilidades de demandar. Por eso la manifestación, con todo respeto para el Gobierno, es para que se modifiquen las políticas.", refirio Rosalba Rodríguez,
El presidente del Colegio de Abogados Laboralistas, Erick Landagaray, añadió que además de las limitantes en los turnos de atención, el gobierno de Baja California no ha cubierto las vacantes de personal que se retiró del cargo y las condiciones en las que laboran son precarias.
Explicó que, por ejemplo, es común que falle el servicio de internet lo que detiene hasta por una hora la operación del Centro de Conciliación Laboral y que además es común que no se cuente con la papelería necesaria para hacer los trámites.
"No han reemplazado al personal que ha renunciado, y no estamos pidiendo más personal considerablemente. El personal que trabaja no tiene ni agua, ni hojas, y el internet a veces falla. Si falla el internet, todo se detiene; puede ser por 15 minutos o una hora. Todo se maneja a través de un sistema a nivel estatal, y si falla el internet, no hay convenios, no hay nada.", expresó Erick Landagaray
Abundó que, además, es necesario se proporcione una caja de seguridad ya que, en acuerdos, los patrones están obligados a depositar los pagos, pero si por algún motivo el trabajador no llega, no se recibe el dinero y eso le genera costos al empleador que es sancionado por cada día de retraso.
"De esta forma, están limitando el acceso a la justicia para los trabajadores. Si un trabajador viene una vez, dos veces y lo mandan por una tercera, mejor desiste, y así se inhibe que ejerza sus derechos laborales y las posibilidades que tenía.", añadió Erick Landagaray
La barra de abogadas y el colegio coincidieron en que es necesario se modifique la política de atención que tiene Centro de Conciliación Laboral porque la que actualmente aplica, inhibe que los trabajadores tengan acceso a la justicia.
"Al limitar a 45 fichas cuando vienen más de 100 trabajadores diarios, a las 10 de la mañana ya no hay fichas. Incluso si llegan a las 12, en lo que logran llegar aquí, no alcanzan ficha. Los citan más temprano, pero sigue sin haber suficiente. Están llegando a las 6 de la mañana haciendo fila para sacar una ficha y no alcanzan." comunicó Erick Landagaray
