25/05/2023 18:58 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 25/05/2023
Ya se analiza la llamada "Ley Alina" en las áreas legislativas
Es fundamental que los jueces se capaciten en materia de género, pero sobre todo se sensibilicen
TIJUANA.- La red de mujeres unidas por Baja California celebró la liberación de Alina Narciso, lo que sienta un precedente para Baja California y confirma la necesidad de una mayor capacitación en perspectiva de género, así lo señaló Miriam Ayón Castro, Presidenta de dicha Red.
"Hacemos un reconocimiento a la mamá de Alina pues consideramos que su persistencia y activismo para dar seguimiento y exigir se ejercieran los mecanismos legales para que el caso fuera analizado desde una perspectiva de genero fue determinante para que fuera revocada su sentencia , desafortunadamente en ocasiones el desconocimiento de sus derechos y la falta de acceso a una defensa estratégica impide a las mujeres contar con procesos y sentencias justas basados en una perspectiva de genero y de derechos humanos"
Mirian Ayón indicó que desafortunadamente no se cuenta con una estadística en Baja California sobre otros casos de mujeres con circunstancias similares al de Alina, por lo que la Red está trabajando en una propuesta de trabajo coordinado con la Comisión Estatal de Derechos Humanos en el que se propondrá analizar las sentencias y casos de mujeres recluida en los penales del Estado.
"La importancia de contar con estadísticas permitirá contar con un diagnostico que contribuya a visibilizar la situación real de las mujeres privadas de su libertad y en base a ello se puedan promover acciones ante las instancias responsables de aplicar la justicia desde una perspectiva de género".
La presidenta de la Red informó que en una visita al penal realizada el pasado mes de diciembre, donde tuvieron la oportunidad de compartir experiencia con algunas mujeres detectaron que efectivamente hay mujeres cuyos casos no han sido analizados desde una perspectiva de género, que se encuentran en reclusión por circunstancias en las que la violencia ejercida contra ellas las ha puesto en circunstancias y en lugares que las llevan a ser inculpadas por delitos que desconocían y cuya ignorancia les ha llevado a asumir que como mujer debe seguir instrucciones y obediencia a sus pares hombres, ya sea pareja, familiares o jefes, llevándolas a encontrarse en una circunstancia de privación de la libertad, mujeres en algunos casos jefas de familia que debido a la falta de aplicación de la perspectiva de género, hoy se encuentran separadas de sus hijos y familias, generándose una afectación socioeconómica a sus familias y en consecuencia al tejido social.
Mirian Ayón reiteró que es fundamental que los jueces se capaciten en materia de género, actualmente el presidente del tribunal superior de justicia ha implementado capacitaciones, sin embargo ha expresado que hay fuertes resistencias de las personas operadoras de justicia, para adaptarse a los nuevos mandatos y protocolos emitidos por la suprema corte de justicia, por lo que es necesario insistir en la capacitación y sensibilización del personal responsable de impartir justicia, , que los lleve a comprender que aplicar la perspectiva de genero en necesaria para comprender las circunstancias que llevaron a las mujeres a cometer una conducta delictiva.
Imparten conferencia "Justicia laboral con perspectiva de enero para mujeres trabajadoras"
La red sesiona de manera mensual, todos los días 25, el día que se conmemora la eliminación de la violencia contra la mujer "el día naranja" y en esta ocasión la Jueza en materia laboral, Kathia Macfarland expuso frente a mujeres trabajadoras de diversas empresas la importancia de la aplicación de la perspectiva de genero en la justicia laboral, ya que desgraciadamente el trabajo es uno de los entornos donde más violencia se ejerce, por la asimetría de los puestos, el organigrama y porque las posiciones directivas son mayormente para los hombres lo que es una desventaja para las mujeres que de ahí pueden derivarse algunas violencias como el acoso laboral, la discriminación de salario, por gravidez ya que aún hay lugares que a las mujeres les aplican o exigen este examen para poder darles la oportunidad para poder trabajar.
