20/10/2023 17:30 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 20/10/2023
La medida implica disminuir de 48 a 40 las horas laborales semanales, por lo que las compañías deben analizar presupuestos y logística.
TIJUANA.- A pesar de que la reforma laboral que propone la reducción de la jornada de trabajo aún no ha sido aprobada, se insta a las empresas a prepararse para esta posibilidad, ya que se considera una tendencia mundial enfocarse en el bienestar de los colaboradores.
Esto fue expuesto durante un panel sobre la "Reducción de la Jornada Laboral y Análisis de Resultados de la Encuesta Exprés" en la junta mensual de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), presidida por el Mtro. Víctor Nolasco.
Según Carlos Martín del Campo, director del Comité Laboral de Arhitac, "la reducción de la jornada está en un proceso de parlamento abierto, el cual termina con las conclusiones que se publicarán el 21 de noviembre, y a partir de ahí se regresa el proyecto a la Cámara de Diputados, de Senadores y a las legislaturas de los estados."
A pesar de la incertidumbre sobre si la reforma se aplicará en 2023, es importante darle seguimiento al proceso, ya que este es el momento para que las empresas hagan sus análisis y sus presupuestos. Martín del Campo señaló que "el principal cambio es que las jornadas se reducen de 48 a 40 horas semanales, por lo que las empresas tendrían que reestructurar sus jornadas de trabajo para dar cumplimiento a ese nuevo límite, y no solo en la reducción de horas semanales, sino en todo lo que tiene que ver con tiempos de descanso, rutas de transporte, comedor y las prestaciones que ya se otorgan."
Este cambio tendría diversas implicaciones, ya que a partir de la hora 41 se considerarían horas extra, donde las primeras nueve horas se pagarían doble y a partir de la hora 10 se pagarían triple. Algunas empresas ya han comenzado con las reducciones piloto de la jornada laboral para adaptarse a estas posibles regulaciones.
El Lic. Enrique Maldonado, miembro del Comité Laboral de Arhitac, destacó que desde el punto de vista económico la reforma es negativa, pero para los colaboradores sería algo positivo al tener más tiempo libre. Según él, "Lo que pueden hacer las empresas es ir preparando el camino, porque la tendencia mundial es la de beneficiar a los trabajadores, de brindar bienestar social."
Finalmente, el directivo consideró que nadie se ha pronunciado en contra de la medida, mientras que su aplicación haga sentido y no provoque un desempleo y una mayor informalidad, por lo que la recomendación es tomar precauciones.
