por Octavio Fabela
09/11/2023 08:07 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 09/11/2023
TIJUANA.- México es uno de los países a nivel mundial con mayor rezago en cuanto a beneficios al sector trabajador, por lo que las reformas a la Ley Federal del Trabajo permiten saldar un adeudo histórico de más de 40 años, sin embargo, que se aprueben de manera abrupta puede afectar la operatividad de las empresas, de acuerdo con el abogado empresarial, Roberto Quijano Sosa.
Según detalló el especialista, además del aumento al salario mínimo, se espera que entre en discusión en el 2024 la reducción de la jornada laboral a las 40 horas por semana, donde se contemplan dos días de descanso obligatorio, lo cual perjudicaría sobre todo a los negocios cuya mayor demanda de servicios se da durante los fines de semana.
"Vienen dos reformas sumamente importantes, la primera es la reducción de la jornada de trabajo de 6 días a 5 días, lo cual sí traería una serie de perjuicios para el comercio, para la actividad económica en general porque hay ciertas ramas del comercio que los sábados y domingos que se pretende que sean días de descanso, son los días con mayor actividad. La Ley Federal del Trabajo establecerá que esos días son días de descanso, entonces, si los trabajadores laboran esos días, tendrían derecho a una prima sabatina o una prima dominical, entonces, incrementaría los costos para el sector empresarial", explicó.
Sin embargo, Quijano Sosa reconoció que a la brevedad las reformas que tienen una mayor posibilidad de ser aprobadas son los incrementos a la prima vacacional de un 25% a un 50%, el aumento del aguinaldo a 30 días, así como también el aumento de días feriados contemplados en la ley, pues actualmente son 7 y se tienen considerados alrededor de 15 días.
Sumado a esto, el abogado empresarial hizo hincapié en que entrando el 2024 se tiene previsto un aumento al salario mínimo de hasta un 25%, lo que sería otro impacto importante para las empresas, sobre todo al considerar en contexto que hay en la ciudad, donde hay una gran cantidad de vacantes y un alta rotación de personal.
"La otra no es una reforma en el sentido estricto pero sí causa un gran impacto es el aumento al salario mínimo, hace 6 años a la fecha el salario mínimo en la frontera ha aumentado 350% y probablemente aumente un 20-25% más, entonces, sería un impacto muy grave para las empresas y que desafortunadamente el consumidor final es el que va a recibir ese impacto porque el comerciante tendría que ajustar sus precios", subrayó.
Bajo esa perspectiva, Roberto Quijano refirió como ejemplo que el aumento de las vacaciones fue una cuestión similar a esta discusión sobre las reformas, puesto que las empresas que más se ven perjudicadas son la pequeña y mediana empresa, las cuales generan el 90% de los empleos en el país pero cuentan con una fuerza laboral de un puñado de personas.
"El trabajador por su vacaciones descansaría aproximadamente dos semanas y media en su primer año, entonces, es un impacto muy duro para las empresas, para el comercio, sobre todo en un escenario donde hay mucha rotación, poco personal y la gente no necesariamente está buscando trabajo, acuérdate que aquí a Tijuana si mañana llegaran 35 mil mexicanos a Tijuana, los 35 mil mexicanos tendrían trabajo, está la demanda de la industria, del comercio de los servicios, en materia del trabajo que aquí es importante que se toma en cuenta eso", añadió
