11/11/2023 14:00 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 09/11/2023
TIJUANA.- La Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) proyecta finalizar el año con un 25% menos de rotación de personal, lo que indica una mayor estabilidad en las compañías. No obstante, deberán prepararse para el aumento del salario mínimo en el 2024.
Estos datos se presentaron durante la reunión mensual de socios de la organización, donde el Mtro. Alfredo González Rodríguez, director del Comité de Estadísticas de Arhitac, compartió los resultados de la Encuesta de Actualización de Salarios, Vacantes, Rotación, Ausentismo, Comedor y Transporte.
Según explicó, la encuesta se llevó a cabo en 130 empresas asociadas. Estas empresas estiman una rotación del 7.0% para el cierre del año, lo cual es considerablemente menor que el 8.7% registrado en el mismo periodo el año pasado.
"Esto representa una disminución de 17 puntos porcentuales, lo cual es una excelente noticia, ya que indica estabilidad en el personal y abre oportunidades para el desarrollo interno y el crecimiento", resaltó el Mtro. Alfredo González.
En cuanto a las vacantes más frecuentes, destacó que la ingeniería es la posición más demandada, mencionada en más de 45 ocasiones en la encuesta, abarcando todas las especialidades. También se requieren técnicos en diversas áreas, quienes son relativamente fáciles de encontrar debido a la creciente disponibilidad de jóvenes con estas habilidades.
Las zonas con la mayor cantidad de vacantes fueron Otay, con un 30%, seguido de Pacífico e Insurgentes con un 20% cada una. El resto de las vacantes se distribuye en los demás parques industriales de Tijuana, Rosarito y Tecate.
El Mtro. González señaló que las 130 empresas encuestadas prevén generar 5 mil vacantes para el área operativa y 3 mil para el área de soporte a partir de enero de 2024.
Por su parte, el Mtro. Víctor Nolasco, presidente de Arhitac, mencionó que uno de los desafíos que enfrentarán las empresas es el aumento del salario mínimo, que se aplica anualmente. Se espera un incremento entre el 20% y el 25%, una tendencia común en los últimos años.
En este sentido, el líder consideró importante asegurar una equidad salarial con los puestos superiores a los operativos, para que también cuenten con un diferencial de sueldo.
Finalmente, señaló que las empresas deberán tomar medidas para mitigar estos impactos, lo que podría reflejarse en áreas como comedores, bonos o servicios de transporte, aunque esta será una decisión particular de cada empresa.
